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塑心 立行 圓夢:從25周年慶典大會員工發言,管窺登尼特“以人為本”企業文化的魅力

更新日期:2023-12-5 14:23:08    來源:www.jukunvip.com瀏覽次數:467次

登尼特集團這次的25周年慶典大會,作為一個內部會議,為員工提供了一個向公司說出自己心里話的舞臺和機會:公司第一個員工、如今的董事總經理李萍、行政與業務協調司代表袁虹、中心代表姚邵華、子公司代表元文曉、20年員工代表江金華、5年員工代表曾曉榕,他們代表為不同層級、“登尼特齡”的員工在慶典晚宴上致辭。

董事總經理李萍致辭

每一位發言人,都深情地講述自己在登尼特的成長之路,這條成長之路上,公司如何在工作上對他們進行培帶、如何給他們提供平等的學習、實踐機會,如何在生活上關愛和幫助他們,進而表達對公司深厚誠摯的感情及感謝。

行政與業務協調司代表袁虹致辭

從他們的致辭里,可以看到登尼特將“以人為本”的企業文化理念在每個員工的認同和感謝里,得到充分的顯現。“以人為本”在登尼特從來不是一句口號,而是體現在一個個細節里。

中心代表姚邵華致辭

在意識形態上,每五年做一次公司五年規劃,結合員工的個人規劃,共同擘畫公司和員工的未來發展前景,給員工信心和希望;在方法和通路上,為員工實現目標的提供各種資源支持、專業支持、團隊支持,登尼特給每一個員工的機會都是平等,只要你有能力、勤學肯干,在登尼特,你的心有多大、能力有多大,你的舞臺就有多大;在付出與回報方面,付出和回報永遠是成正比的,創始人陳浩天先生致力于提供一個“就業創業”的“雙業平臺——”為管理層提供創業平臺,讓有能力的管理層大膽創新拓展,不擔風險,但共享成果;為員工提供就業平臺,平平穩穩,走升職加薪之路。

20年員工江金華致辭

正如20年員工江金華在自己的發言中說:記得剛進公司做的是公司前臺,完全是一個職場小白。因為公司平等的培訓學習氛圍,讓我有機會接觸、了解和學習業務知識,李總也親自教導我工作方法、工作模式,給我很多不斷試錯、實踐、成長機會,讓我一步步從前臺、出納、檔案管理,到目前負責客戶跟進這么重要的工作崗位。
她說:“在公司,像我這樣從基礎崗位走上關鍵核心崗位的員工還有很多,在這里,我想跟登尼特的后來者說,在登尼特,只要你們愿意學習、愿意成長、忠誠肯干,無論你進入公司的起點是什么,你的高點將永遠不會受到限制,你們能走多遠,全看你們的能力多強。我們的李總,就是一個行走的標桿和榜樣。”

子公司代表元文曉致辭

在工作上,人人有事做,做事有價值,價值能達標,達標無風險;而在生活上,登尼特將關愛制度化,以保證人人都有平等的機會享受到公司的關懷和幫助;而在執行的過程中,又將制度人性化,讓員工感受到個性化的關愛及濃濃的人情味,“讓我有一種背后有強大靠山的踏實感、歸屬感和生活底氣”,江金華說。

5年員工代表曾曉榕致辭

有愿景、有規劃、有通路、有方法、有資源、有支持、有幫助,愿付出、愿分享、愿合作、愿共贏,這是登尼特25年能夠行穩致遠的關鍵;先塑心、再立行、后圓夢,這也是登尼特200多人的團隊中,有78人已經跟著登尼特共同奮斗了五年、十年、十五年、二十年甚至二十五年的原因。

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